Društveni duh

Društveni duh

Kohezija u timu ključ je uspjeha cijele organizacije. Naravno, u bilo kojoj tvrtki postoje sukobi i ovo je normalno. Ljudi su različiti i kada se susreću dva suprotna gledišta, dolazi do neslaganja. Moramo biti u stanju kompetentno riješiti sukobne situacije i biti u stanju održati povoljnu atmosferu u timu. Formiranje korporativnog duha tvrtke jedan je od ključnih trenutaka učinkovitog upravljanja.

Gdje početi?

Ako ste šef i postoje ljudi u vašoj podređenosti, onda ste odgovorni za korporacijsku kulturu u poduzeću. Prije svega, morate procijeniti sebe. Što možete dati ljudima? Kako se osjećaš o radniku? Kako oni postupaju s vama? Sva ta pitanja trebala bi vam pomoći da napravite objektivnu procjenu sebe kao vođu. Nije lako, ali je potrebno. Zapravo, kolektivni rad je odraz šefova i lica tvrtke.

Ako ste pošteni, odgovorni, korisne i prijateljski ljudi, što neće biti teško uspostaviti povoljne klime u timu. Posebna pozornost treba posvetiti sljedećim točkama:

  • kompatibilnost radnika. Svaka osoba je osoba, nositelj određenih pojedinačnih osobina. Drugi temperament, karakter, način života vodi do činjenice da je ljudima teško naći zajednički jezik. Dakle, važno je da je, na primjer, jedan odjel radni ljudi, slični po kvaliteti ili nadopunjuju. Da biste riješili donji problem, pomoći će vam psihološki portret osobe. Kontaktirajte stručnjake koji su uključeni u ovo. Oni će sastaviti detaljan "portret" svakog zaposlenika;
  • neformalna komunikacija. Obavezno održavajte korporativne večeri, proslavite rođendane zaposlenika, iskoristite prirodu cijeli tim. To je važno za "radne ljude" da imaju priliku neformalno komunicirati međusobno i sa svojim nadređenima. Glavno pravilo: nemojte pretjerati s alkoholom;
  • podizanje korporativnog duha

  • podršku. Svaki zaposlenik je prije svega osoba. Pokažite svoj primjer kako postupati jedni s drugima. Sudjelujte u životima podređenih, budite strpljivi, ali pošteni. Budite blizu, ali zadržite svoju udaljenost. Budite iskreni, ali nemojte se prepustiti.

Podizanje i jačanje korporativnog duha organizacije zahtijeva sudjelovanje svakog zaposlenika. Ako je ta želja međusobna, onda ćete uspjeti. Ako postoje ljudi koji uživaju u tkanju intriga, tračeve i konstantan sukob, onda vam neće biti lako. Najbolji način iz ove situacije je otpuštanje takvog zaposlenika i poželjeti mu sreću.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

+ 6 = 12

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: